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內容簡介: 崔晶、王志麗、韓磊主編的《市場調研與預測項目教程》以市場調查過程為主線，包括市場調研方案設計、選擇市場調查方法、調查問卷設計、組織實施市場調查、市場調查資料的整理、市場預測和市場調查報告的撰寫七個項目，系統地闡述了市場調查與預測的基本概念、基本原理，介紹了當代市場調查與預測的前沿理論和實用方法，並將理論與實踐相結合，編排了大量實用的調查案例，突出了系統性與博客來書店應用性相結合的特點，便於讀者學習掌握。博客來網路書店本書依據高等職業教育的培養目標和高職人才培養的基本要求，以培養學生的應用能力為主線而編寫 。

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• 作者： 崔晶（主編）
• 出版社：清華大學出版社
• 出版日期：2014/10/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

北市勞資爭議增5.7％　長鴻營造157人最大宗

　　為避免事業單位大量解僱勞工，台北市勞動局12月份起成立專案小組，全面啟動大量解僱預警查訪機制，除針對勞動部每月「事業單位相關預警通報名單」進行查訪外，另擴大對於勞資爭議人數達10人以上，爭議事由如積欠工資、資遣費或退休金及勞保投保人數等，大量解僱案件主動調查。

　　根據統計，今(104)年度截至10月底，勞動局受理勞資爭議件數為3,261件，較去(103)年同期增加5.7％。受全球經濟局勢及景氣日漸蕭條衝擊下，更於近日接獲今年度最大宗勞資爭議案件長鴻營造公司勞資爭議。

　　勞動局勞動基準科科長葉建能表示，長鴻營造157名勞工於11月20日針對公司無法給付資遣費事項，集體申請勞資爭議調解，並於今(15)日召開調解會議。勞基法訂有積欠工資墊償基金制度，可保障勞工經濟生活。

　　雇主所積欠工資未滿6個月、資遣費或退休金至多6個月平均工資部分，先由積欠工資墊償基金代為墊付，後續將視公司營運狀況，協助勞工進行歇業事實認定，以協助勞工向勞動部勞工保險局申請積欠工資墊償。

　　目前勞動局已查訪12家事業單位，透過查訪瞭解事業單位營運現況。勞動局強調，如事業單位有大量解僱計畫，可主動與就業服務處連繫，尋求就業諮詢服務，提供個別協助辦理專案轉職媒合服務，也會依事業單位需求，辦理就業資源說明會。

　　同時，勞動局最新公布違反勞基法事業單位共144家，違反項目前三名分別為未依規定置備出勤紀錄最大宗、計有51家；延長工作時間未依規定加給工資、計42家；延長工時超過法令規定、計31家。勞動局指出，明(105)年起，違反此項規定的處罰將大幅增加至9萬元以上、45萬元以下罰鍰，事業單位不可輕忽。

　　然而，包括凱基、上海商銀、臺灣企銀、台灣工銀、日盛、元大、新光、華南、玉山、彰銀、聯邦、台新及國泰世華等銀行，皆在違反法勞基法事業單位名單之列，顯示外表看似光鮮亮麗的銀行業，普遍存在延長工作時間超過法令規定、延長工作時間未依規定加給工資等問題。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/北市勞資爭議增5.7-長鴻營造157人最大宗-235414404.html

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